José Santos Polónio, fundador da Patinter, sempre teve uma assinatura humanista que se reflete na filosofia e história da empresa. Os colaboradores e famílias sempre foram acolhidos com empatia e cuidado, padrão que se mantém no ADN da Patinter até aos dias de hoje. Nesse âmbito, a empresa leva a cargo de forma contínua uma política de conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional, como condição para uma efetiva igualdade entre homens e mulheres, bem-estar, produtividade e sustentabilidade demográfica.
Em 2020, a Patinter obteve a certificação do seu "Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal”, de acordo com a norma portuguesa 4552:2016.
Boas Práticas Laborais
![](/fotos/gca/transparencia_19770850375dd5489803957.png)
![](/fotos/gca/recursos_2_7385179585dd548980ac62.png)
![](/fotos/gca/valores_patinter_transparencia_12587622495dd5489811e5a.png)
![](/fotos/gca/codigo_de_etica_4476280855dd54b4badce6.png)
![](/fotos/gca/prevencao_stress_391681735dd54b4bb29cf.png)
![](/fotos/gca/saude_e_bem_estar_copy_2_7864392905dd54b4bbd912.png)
![](/fotos/gca/legislacao_laboral_2copy_8073928055dd54b6f822fe.png)
![Serviços e Benefícios](/fotos/gca/maos_19453724955dd56cdee83a8.jpg)
› Respeitamos inteiramente as necessidades dos nossos colaboradores face aos seus compromissos e relações familiares, particularmente no que respeita à maternidade e paternidade, nesse âmbito comprometemo-nos a cumprir a legislação;
› Somos particularmente sensíveis às necessidades de apoio por situações de doença ou incapacidade de familiares dos nossos colaboradores, apoiando-os dentro do que é possível em todas as situações;
› Procuramos estabelecer parcerias que vão de encontro às necessidades e interesses dos colaboradores. Com estas parcerias pretendemos apresentar condições mais vantajosas, nomeadamente em atividades de saúde, educação, serviços bancários e bem-estar. Estas condições aplicam-se a colaboradores e seus familiares diretos.
![Apoio Profissional e Desenvolvimento Pessoal](/fotos/gca/conciliacao2_15840281405dd56cf92970c.jpg)
› Procuramos acompanhar as necessidades dos nossos colaboradores no que respeita ao seu desempenho e cumprimento dos objetivos, através de promoção de formação, realização de reuniões e outros mecanismos de apoio ao desenvolvimento e bem-estar do colaborador;
› Acreditamos no potencial de todas as pessoas e procuramos criar condições para que todos tenham uma oportunidade em função das necessidades que existem na empresa. A empresa utiliza linguagem inclusiva, particularmente aquando do recrutamento e seleção de colaboradores, assegurando a maior equidade nas condições de trabalho, bem como uma representatividade equilibrada entre homens e mulheres face às funções que exercem;
› Sensibilizamos todas as partes interessadas, em especial todos os colaboradores, para a importância das medidas de conciliação e para o impacto ao nível do seu bem-estar pessoal e organizacional.