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Conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional

Conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional

José Santos Polónio, fundador da Patinter, sempre teve uma assinatura humanista que se reflete na filosofia e história da empresa. Os colaboradores e famílias sempre foram acolhidos com empatia e cuidado, padrão que se mantém no ADN da Patinter até aos dias de hoje. Nesse âmbito, a empresa leva a cargo de forma contínua uma política de conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional, como condição para uma efetiva igualdade entre homens e mulheres, bem-estar, produtividade e sustentabilidade demográfica.

Em 2020, a Patinter obteve a certificação do seu "Sistema de Gestão da Conciliação entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal”, de acordo com a norma portuguesa 4552:2016.

Com o intuito de ser uma empresa de referência no âmbito desta política, a Patinter responsabiliza-se a cumprir os seguintes grupos de medidas:

Boas Práticas Laborais

Procuramos exercer a transparência na base da confiança. Assim sendo, a empresa garante a transparência nas suas políticas, nas suas decisões e nas suas atividades de modo a trazer clareza, coerência e credibilidade para junto de todas as partes interessadas;

Disponibilizamos os recursos necessários para cumprir com os requisitos da norma de Conciliação, estabelecidos na NP 4552 e melhorar continuamente o seu desempenho;

Promovemos a estabilidade do emprego, integrando os nossos colaboradores sempre que possível, com vista à sua contratação definitiva;

Promovemos ativamente uma conduta ética nas nossas relações com as partes interessadas;

Procuramos a prevenção de riscos psicossociais e stress, em particular situações relacionadas com solidão, cansaço e dificuldades de adaptação à mudança e fazemos o possível por atenuar e/ou eliminar esses riscos através de um apoio permanente aos nossos colaboradores;

Promovemos atividades de saúde e bem-estar, nomeadamente através de ações internas, que permitam aos colaboradores não só a saúde física, mas também saudáveis momentos de convívio e descontração;

Asseguramos o cumprimento de toda a legislação laboral e Contrato Coletivo aplicável às suas atividades em matéria de legislação laboral.

Serviços e Benefícios

› Respeitamos inteiramente as necessidades dos nossos colaboradores face aos seus compromissos e relações familiares, particularmente no que respeita à maternidade e paternidade, nesse âmbito comprometemo-nos a cumprir a legislação;

› Somos particularmente sensíveis às necessidades de apoio por situações de doença ou incapacidade de familiares dos nossos colaboradores, apoiando-os dentro do que é possível em todas as situações;

› Procuramos estabelecer parcerias que vão de encontro às necessidades e interesses dos colaboradores. Com estas parcerias pretendemos apresentar condições mais vantajosas, nomeadamente em atividades de saúde, educação, serviços bancários e bem-estar. Estas condições aplicam-se a colaboradores e seus familiares diretos.

Apoio Profissional e Desenvolvimento Pessoal

› Procuramos acompanhar as necessidades dos nossos colaboradores no que respeita ao seu desempenho e cumprimento dos objetivos, através de promoção de formação, realização de reuniões e outros mecanismos de apoio ao desenvolvimento e bem-estar do colaborador;

› Acreditamos no potencial de todas as pessoas e procuramos criar condições para que todos tenham uma oportunidade em função das necessidades que existem na empresa. A empresa utiliza linguagem inclusiva, particularmente aquando do recrutamento e seleção de colaboradores, assegurando a maior equidade nas condições de trabalho, bem como uma representatividade equilibrada entre homens e mulheres face às funções que exercem;

› Sensibilizamos todas as partes interessadas, em especial todos os colaboradores, para a importância das medidas de conciliação e para o impacto ao nível do seu bem-estar pessoal e organizacional.

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